Pedoman Standar Rambu Keselamatan di Tempat Kerja (8/15)
MENETAPKAN KEBUTUHAN KITA
Jika Anda sedang mengevaluasi sistem rambu keselamatan yang ada atau sedang merencanakan sesuatu yang baru, sistem rambu akan menjadi lebih efektif dan mudah dilaksanakan dengan meminta umpan balik serta saran dari para staff Anda. Anda juga dapat menggunakan keahlian dari perwakilan kesehatan dan keselamatan kerja atau komite di Perusahaan Anda.
Diskusikan permasalahan yang terjadi seperti :
Jika Anda sedang mengevaluasi sistem rambu keselamatan yang ada atau sedang merencanakan sesuatu yang baru, sistem rambu akan menjadi lebih efektif dan mudah dilaksanakan dengan meminta umpan balik serta saran dari para staff Anda. Anda juga dapat menggunakan keahlian dari perwakilan kesehatan dan keselamatan kerja atau komite di Perusahaan Anda.
Diskusikan permasalahan yang terjadi seperti :
- Apakah para Karyawan telah memahami rambu-rambu yang ada?
- Apakah rambu-rambu yang ada telah menyampaikan pesan penting dengan tepat?
- Apakah rambu-rambu yang ada dapat dengan mudah dipahami?
- Apakah rambu-rambu itu telah memenuhi kebutuhan Karyawan dengan keterbatasan visual yang disebabkan oleh usia atau buta warna?
- Bagaimana dengan kebutuhan dari mereka yang tidak mengerti bahasa Indonesia?
- Apakah para Karyawan mentaati rambu-rambu yang ada?
- Adakah konsistensi dalam aplikasi rambu-rambu?
- Apakah rambu-rambu tersebut terlihat dengan jelas, tidak tertutup atau tersembunyi, dan diberi penerangan yang cukup?
- Apakah rambu-rambu tersebut efektif menarik perhatian pada saat ada bahaya?
- Apakah rambu-rambu diletakkan di area yang terbaik dan dalam jangkauan jarak yang tepat dengan bahaya?
- Apakah kondisi umum dari rambu-rambu yang ada? (lihat Merawat Rambu)
- Apakah rambu-rambu sesuai dengan persyaratan standarisasi yang ada?
- Area mana yang akan diuntungkan apabila tingkat keamanan ditingkatkan atau adanya rambu-rambu informasi umum?
- Rambu apakah yang paling penting diperlukan?
0 Response to "Pedoman Standar Rambu Keselamatan di Tempat Kerja (8/15)"
Post a Comment